Выпускники Гарвардского университета занимаются развитием человеческого капитала в Казахстане
АСТАНА – Выпускники Гарвардского университета обсудили аспекты развития человеческого капитала в процессе модернизации экономики Казахстана во время недавней встречи в Казахстанском институте стратегических исследований (KazISS), сообщила пресс-служба института.
В ходе экспертной встречи директор KazISS Еркин Тукумов отметил, что качество человеческого капитала влияет на экономическое развитие, которое является ключевым фактором в реализации реформ в стране.
“Во-первых, необходимо значительно увеличить финансирование науки и образования. Сегодня наша доля финансирования науки составляет всего 0,12% от валового внутреннего продукта (ВВП). К 2025 году расходы на науку планируется увеличить до 1% ВВП. Развитые страны, ориентирующиеся на науку, тратят в среднем 2-4% ВВП на научные разработки. Средние расходы на науку в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) составляют 2,48%. Это наша цель”, – сказал он.
По словам Тукумова, развитие исследовательских университетов, равные образовательные возможности как для городской, так и для сельской молодежи, а также высококвалифицированные кадры являются ключевыми факторами развития человеческого капитала.
“Согласно исследованию международной консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, к 2030 году мировая экономика будет испытывать нехватку квалифицированных кадров. Глобальный дефицит талантов составит 85,2 млн человек, что приведет к потере примерно 8,5 трлн долларов прибыли для мировой экономики. Казахстан также в настоящее время испытывает определенную нехватку кадров по нескольким специальностям. Поэтому мы должны работать на опережение. Нам нужно преодолеть наш внутренний страх перед иммигрантами”, – сказал Тукумов, подчеркнув, что Казахстану еще не поздно присоединиться к глобальной гонке талантов и тем самым укрепить свой человеческий капитал, качество которого будет иметь решающее значение для экономического и социального развития страны.
В свою очередь, эксперт в области здравоохранения Ардак Амангельдиев считает, что одним из факторов человеческого капитала является здоровая и вдумчивая нация, которая имеет возможность работать и вносить свой вклад в экономическое и социальное развитие страны.
“С 2019 года финансирование здравоохранения увеличилось в 2,5 раза – с 1 трлн тенге (2,2 млрд долларов США) в 2019 году до 2,5 трлн тенге (5,5 млрд долларов США) в этом году. В Казахстане финансирование здравоохранения не превышает 20% ВВП, в то время как в развитых странах этот показатель составляет 40-50% ВВП”, – сказал он.
Нуркен Урмантаев, профессор Казахского юридического университета имени Максута Нарикбаева, подчеркнул необходимость разработки курсов лидерства в казахстанских университетах, приведя в пример Гарвардский университет.
По словам заведующего кафедрой Университета Сатбаева Куаныша Ергалиева, человеческий капитал многогранен и включает в себя такие факторы, как здравоохранение, образование, доход и многое другое.
“С точки зрения образования у нас неплохая основа. Когда мы поступили учиться в Гарвард, мы были ничем не хуже других студентов. Однако, когда мы закончили учебу, по какой-то причине многие из наших специалистов оказались невостребованными. Нам нужно подумать о том, чего не хватает; возможно, нам действительно не хватает soft skills. Вопросов, конечно, много, но одним из ключевых факторов является корпоративная культура – это стратегия на завтрашний день. Корпоративная культура создает такой импульс и обеспечивает soft skills, которого нет в университете. Мы должны прививать демократические и горизонтальные подходы посредством убеждения, просвещения и образования. Вот самый важный вопрос – как это сделать. Мы все знаем, что делать, но как это реализовать – это другой вопрос”, – сказал он.
Еркен Турганбаев, директор департамента Назарбаев университета, считает, что человеческий капитал действительно оказывает положительное влияние на экономику Казахстана, но это влияние косвенное, проявляющееся в производительности труда, особенно в сферах здравоохранения и образования.
“В Казахстане за последние 20 лет человеческий капитал оказал влияние не столько на производство новых технологий, сколько на внедрение существующих технологий в мире. Это тоже хорошо, но мы хотели бы иметь собственное технологическое производство”, – сказал Турганбаев.
Заместитель генерального директора холдинга “Байтерек” Галым Усен подчеркнул необходимость сосредоточиться не только на приобретении знаний, но и на приобретении практических навыков.
“Это должно делаться систематически, как, например, в Японии, где проводят тренинги для выпускников, прививая практические навыки. Также в Японии и США существует система стажировок, где студенты с третьего курса одновременно подкрепляют свои знания практическими навыками. К концу обучения выпускник становится готовым профессионалом”, – сказал Уссен.
Смотрите также
- В Казахстане стартует поддерживаемая США программа для женщин-предпринимателей
- Казахтелеком” и AzerTelecom договорились о строительстве волоконно-оптических линий связи в Каспийском море
- Казахстан укрепляет сотрудничество с вьетнамской SOVICO Group
- Премьер-министр Казахстана призывает NCOC увеличить добычу на месторождении Кашаган
- В Алматинской области открылся первый в Казахстане парк креативных индустрий
- Кафе Tary привносит казахскую культуру в сердце Чикаго
- Компания Eni Plenitude’s Arm Wind запускает первую солнечную электростанцию в Туркестанской области
- Казахстан и Китай углубляют экологическую повестку дня на Пекинском торговом форуме
- Правительство Казахстана утвердило План развития крупных нефтегазовых и нефтехимических проектов
- Казахстан и Shell обсуждают дальнейшую разработку месторождений Кашаган и Карачаганак