Новости

Выпускники Гарвардского университета занимаются развитием человеческого капитала в Казахстане

Дастан
Подписаться

АСТАНА – Выпускники Гарвардского университета обсудили аспекты развития человеческого капитала в процессе модернизации экономики Казахстана во время недавней встречи в Казахстанском институте стратегических исследований (KazISS), сообщила пресс-служба института.

В ходе экспертной встречи директор KazISS Еркин Тукумов отметил, что качество человеческого капитала влияет на экономическое развитие, которое является ключевым фактором в реализации реформ в стране.

“Во-первых, необходимо значительно увеличить финансирование науки и образования. Сегодня наша доля финансирования науки составляет всего 0,12% от валового внутреннего продукта (ВВП). К 2025 году расходы на науку планируется увеличить до 1% ВВП. Развитые страны, ориентирующиеся на науку, тратят в среднем 2-4% ВВП на научные разработки. Средние расходы на науку в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) составляют 2,48%. Это наша цель”, — сказал он.

По словам Тукумова, развитие исследовательских университетов, равные образовательные возможности как для городской, так и для сельской молодежи, а также высококвалифицированные кадры являются ключевыми факторами развития человеческого капитала.

“Согласно исследованию международной консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, к 2030 году мировая экономика будет испытывать нехватку квалифицированных кадров. Глобальный дефицит талантов составит 85,2 млн человек, что приведет к потере примерно 8,5 трлн долларов прибыли для мировой экономики. Казахстан также в настоящее время испытывает определенную нехватку кадров по нескольким специальностям. Поэтому мы должны работать на опережение. Нам нужно преодолеть наш внутренний страх перед иммигрантами”, — сказал Тукумов, подчеркнув, что Казахстану еще не поздно присоединиться к глобальной гонке талантов и тем самым укрепить свой человеческий капитал, качество которого будет иметь решающее значение для экономического и социального развития страны.

В свою очередь, эксперт в области здравоохранения Ардак Амангельдиев считает, что одним из факторов человеческого капитала является здоровая и вдумчивая нация, которая имеет возможность работать и вносить свой вклад в экономическое и социальное развитие страны.

“С 2019 года финансирование здравоохранения увеличилось в 2,5 раза – с 1 трлн тенге (2,2 млрд долларов США) в 2019 году до 2,5 трлн тенге (5,5 млрд долларов США) в этом году. В Казахстане финансирование здравоохранения не превышает 20% ВВП, в то время как в развитых странах этот показатель составляет 40-50% ВВП”, — сказал он.

Нуркен Урмантаев, профессор Казахского юридического университета имени Максута Нарикбаева, подчеркнул необходимость разработки курсов лидерства в казахстанских университетах, приведя в пример Гарвардский университет.

По словам заведующего кафедрой Университета Сатбаева Куаныша Ергалиева, человеческий капитал многогранен и включает в себя такие факторы, как здравоохранение, образование, доход и многое другое.

“С точки зрения образования у нас неплохая основа. Когда мы поступили учиться в Гарвард, мы были ничем не хуже других студентов. Однако, когда мы закончили учебу, по какой-то причине многие из наших специалистов оказались невостребованными. Нам нужно подумать о том, чего не хватает; возможно, нам действительно не хватает soft skills. Вопросов, конечно, много, но одним из ключевых факторов является корпоративная культура – это стратегия на завтрашний день. Корпоративная культура создает такой импульс и обеспечивает soft skills, которого нет в университете. Мы должны прививать демократические и горизонтальные подходы посредством убеждения, просвещения и образования. Вот самый важный вопрос – как это сделать. Мы все знаем, что делать, но как это реализовать — это другой вопрос”, — сказал он.

Еркен Турганбаев, директор департамента Назарбаев университета, считает, что человеческий капитал действительно оказывает положительное влияние на экономику Казахстана, но это влияние косвенное, проявляющееся в производительности труда, особенно в сферах здравоохранения и образования.

“В Казахстане за последние 20 лет человеческий капитал оказал влияние не столько на производство новых технологий, сколько на внедрение существующих технологий в мире. Это тоже хорошо, но мы хотели бы иметь собственное технологическое производство”, — сказал Турганбаев.

Заместитель генерального директора холдинга «Байтерек» Галым Усен подчеркнул необходимость сосредоточиться не только на приобретении знаний, но и на приобретении практических навыков.

“Это должно делаться систематически, как, например, в Японии, где проводят тренинги для выпускников, прививая практические навыки. Также в Японии и США существует система стажировок, где студенты с третьего курса одновременно подкрепляют свои знания практическими навыками. К концу обучения выпускник становится готовым профессионалом”, — сказал Уссен.

Смотрите также

Предыдущая запись Президент Казахстана посетил предприятия Индустриального парка Астаны
Следующая запись Центр развития женского предпринимательства дает возможность казахстанкам вносить позитивные изменения в жизнь